Вознаграждение за эффективность 30/5/10 - 6/4 - 10 000/1 000/100:
Вознаграждение за эффективность — это процент от прибыли Подписчика, который будет перечислен Провайдеру при распределении прибыли в конце Торгового интервала. Вознаграждение за эффективность уплачивается Провайдеру только в случае, если размер прибыли превысил Ограничение минимальной доходности. Пример: Сумма прибыли, превышающая Ограничение минимальной доходности, в конце Торгового интервала составила 10 000 USD. Следовательно, Провайдер получит 30% от данной суммы в качестве Вознаграждения за эффективность:
Комиссия Провайдера 30/5/10 - 6/4 - 10 000/1 000/100:
Комиссия Провайдера — это вознаграждение Провайдеру за управление средствами. Комиссия Провайдера задается в процентах годовых, рассчитывается ежедневно как процент от текущего Баланса Подписчика и переводится на Счет Провайдера во время Ролловера. Таким образом, ежедневно со Счета Подписчика списывается 1/260 часть от годовой Комиссии Провайдера (260 — число рабочих дней в году). Пример: Во время Ролловера Баланс Подписчика равен 30 000 USD. Комиссия Провайдера, которая будет перечислена в Текущий Ролловер, составит:
К Следующему Ролловеру Баланс Подписчика составил 35 000 USD.
Ограничение минимальной доходности 30/5/10 - 6/4 - 10 000/1 000/100:
Ограничение минимальной доходности — это пороговое значение доходности, при достижении которого Провайдеру в конце Торгового интервала будет перечислено Вознаграждение за эффективность. При этом Вознаграждение за эффективность рассчитывается только из суммы прибыли, превышающей Ограничение минимальной доходности. Пример: Согласно условиям Оферты, Провайдер получает Вознаграждение за эффективность в размере 30% от прибыли свыше 10% от назначенных Подписчиком средств. Допустим, сумма средств в управлении равна 10 000 USD, а прибыль Подписчика за Торговый интервал составила 50% или 5 000 USD.
Прибыль Подписчика после уплаты Провайдеру Вознаграждения за эффективность равна: 5 000 - 1 200 = 3 800 USD.
![]()
Bookmarks